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Lettre au DRFiP 31 sur les mutations liées aux réorganisations

Depuis la fin des CAP (nationales et locales), nous constatons que les droits et garanties des agents
ne sont plus la priorité de la direction. C’est pourquoi nous redemandons à avoir l’ensemble des documents préalables aux mutations locales, notamment le TAGERFiP 2023 que vous vous étiez engagé à nous transmettre à l’issue du CSAL « emploi ».

Enfin, nous demandons à la DRFiP 31 de mettre tout en œuvre pour respecter l’engagement de l’instruction mutations en matière d’accompagnement des agents et des cadres notamment par l’octroi de moyens humains et matériels pour le service des ressources humaines.

Article publié le 29 mai 2023.


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