publié le 17 mars 2026.
Quand le thème de la santé mentale est un outil pour masquer l’inaction de la DGFiP en matière de conditions de travail…
La CGT FiP 31 vous présente son appréciation du plan national d’action sur les risques suicidaires, qui sera présenté lors de la prochaine réunion de la formation spécialisée du CSAL, le 2 avril prochain.

publié le 27 février 2026.
Compte rendu de la FS du 17 février 2026
Vous trouverez ci-joint le compte rendu de la formation spécialisée du 27/02/2026

publié le 17 février 2026.
Déclaration liminaire CGT à la Formation spécialisée du CSAL du 17 février 2026

publié le 2 février 2026.
Le mépris des personnels et de leurs représentant.es élu.es doit cesser à la Cité administrative !
Lest représentant.es CGT en formation spécialisée du CSAL 31 ont écrit au président de l'instance, avec copie au directeur régional, aux médecins du travail et à l'ISST

publié le 20 janvier 2026.
Cité administrative : vous pouvez respirer des composés organiques volatils cancérigènes (COV), notre direction s’en fout !
La DRFiP 31 n'a pas reconnu le danger grave et imminent mis en avant par notre procédure d'alerte. La CGT ne lâchera pas l'affaire, tant notre direction et la préfecture ne cessent de mépriser les personnels et leurs élus.

publié le 16 janvier 2026.
Procédure d’alerte relative à la qualité de l’air dans les locaux de la Cité administrative
A défaut de réponses à nos trois interpellations en un mois et demi, la CGT a déposé une procédure d'alerte auprès de la DRFiP 31

publié le 8 décembre 2025.
Compte-rendu du CSA en formation spécialisée du 25 novembre 2025

publié le 25 novembre 2025.
Déclaration liminaire de la formation spécialisée du CSAL du 25 novembre 2025
Carte d'achat pour les directeurs et directrices avec un plafond à 6000 euros par mois, interventions répétées de chefs militaires dans les administrations et collectivités, augmentation sauvage à venir de la taxe foncière...

publié le 6 novembre 2025.
Formation spécialisée du CSAL : compte-rendu de la réunion du 26 septembre 2025
Emménagement de la TTA et du CCA, rapport annuel de la médecine du travail, prévention des actes suicidaires, fiches de signalement, budget..., un compte rendu de la délégation CGT à cette réunion

publié le 26 septembre 2025.
Déclaration liminaire CGT à la Formation spécialisée du CSAL du 26 septembre 2025
Génocide à Gaza, Sécurité sociale et protection sociale complémentaire bradées, conditions de vie au travail, marché du nettoyage à la DRFiP... tels sont les principaux sujets de cette intervention liminaire.

publié le 2 juillet 2025.
La réponse de la direction à notre message d’hier concernant la canicule
Les mesures de prévention existent et chaque agent.e est donc en mesure de demander à sa ou son responsable de service de les mettre en œuvre. Toute difficulté peut nous être signalée par mail.

publié le 1er juillet 2025.
Canicule et conditions de travail : la CGT écrit au directeur régional
Alors que sur Ulysse, la DG s'auto-congratule des surfaces économisées par la direction immobilière de l’État, les collègues entassé.es dans des locaux exigus, mal isolés et mal rafraichis, souffrent de la canicule en cours

publié le 27 juin 2025.
Compte-rendu du CSA en formation spécialisée du 06 juin 2025
Le comité social d’administration en formation spécialisée (CSA FS) s’est réuni le vendredi 6 juin 2025. L’ordre du jour était le suivant : • Approbation du PV de la FS du 17/01/2025 • Présentation du guide relatif à l’éclairage • Résultats du TBVS 2024 pour la (…)

publié le 19 mai 2025.
Réponse du DRFiP à la procédure d’alerte de la CGT du 12 mai dernier concernant l’hygiène des locaux
Comme nous pouvions le craindre, pas de réponse sur le fond mais un copié-collé de la règlementation en vigueur. La CGT demandera la mise à l'ordre du jour de sujet lors d'une prochaine réunion de la Formation spécialisée

publié le 12 mai 2025.
Nettoyage des locaux : la CGT dépose une procédure d’alerte
Faute de réponse du DRFiP à notre courrier du 20 mars dernier, la CGT a décider de marquer le coup sur la dégradation de nos conditions de travail ainsi que celle des salarié.es du nettoyage qui opèrent dans le département