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« Ruissellement par le haut » : la rémunération au mérite s’invite à la DGFiP
Analyse CGT :
L’indiciarisation des postes administratifs, c’est le début de la mise en place du RIFSEEP, c’est-à-dire la rémunération au mérite, selon le poste sur lequel on est affecté on est rémunéré et évalué différemment.
Existant depuis 2010 (loi du 5 juillet 2010), la mise en œuvre du RIFSEEP a été plusieurs fois reportée à la DGFiP. Cette nouvelle organisation est dangereuse pour les agents qui sont donc mis en concurrence avec des modulations de rémunérations non en fonction du grade ou de l’évolution de carrière mais en fonction de la mission exercée. De plus, cela pose des questions d’égalité des services publics sur le territoire qui ne seront pas rendus de la même façon puisque certaines missions seront considérées comme plus importantes selon les directions. Plus que la mise en concurrence entre services et collègues, c’est plutôt de collaboration entre les services et entre les agents dont nous avons besoin.
Article publié le 8 octobre 2023.