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Guide de l’évaluation professionnelle 2026
C’est le 29 janvier que la DGFiP a choisi comme date pour le début de la campagne d’évaluation.
La Direction générale indique que la « bienveillance » doit guider les travaux des évaluateurs. Cette année les évaluateurs doivent apprécier, avec objectivité et bienveillance, la valeur professionnelle et la manière de servir des agent·es placé·es sous leur autorité.
C’est certainement au nom de cette même « bienveillance » que l’administration a supprimé près de 34 000 emplois depuis 2008 (création de la DGFiP), a fermé la grande majorité des trésoreries, supprimé, regroupé et relocalisé les services partout ou c’était possible.
Les conséquences ont malheureusement touché beaucoup d’agent·es de la DGFiP. Et 2025 restera comme une année noire. Les agent·es ont le sentiment, justifié, d’être ignoré·es et de plus en plus maltraité·es. Le taux de suicide et de tentatives à la DGFiP qui n’aura jamais été aussi élevé, doit alerter nos décideurs et en premier lieu la DG. Répéter en boucle qu’il faut de la bienveillance ne suffira pas, les agent·es attendent des actes !
C’est dans ce contexte mortifère pour les agent·es et la DGFiP que commence la campagne d’évaluation.
Partout où c’est possible décidons collectivement de boycotter l’entretien dévaluation comme moyen de dénoncer nos conditions de vie au travail !
N’hésitez pas à contacter vos représentants de la CGT Finances publiques pour vous aider dans vos démarches.
« https://www.cgtfinancespubliques.fr/IMG/pdf/flyer_suis_ton_crep.pdf»
Article publié le 13 février 2026.
