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Jours de carence dans la fonction publique : la preuve du mensonge gouvernemental.
Absentéisme des fonctionnaires : ces chiffres contredisent la communication du gouvernement.
Article paru dans le Huffington Poste le 16 novembre 2024 suite à la parution du Rapport annuel sur la Fonction Publique de l’Etat.
l y a bien eu une augmentation du nombre d’arrêt maladie chez les salariés en 2022 mais cette augmentation a été aussi importante pour les salariés travaillant dans le privé.
Bizarrement le ministre de la fonction publique oublie de le mentionner comme il oublie de mentionner qu’à la sortie du confinement, nous avons été plus sensibles collectivement aux vagues épidémiques de grippes et autres joyeusetés (La cause serait la fin des gestes barrières et une plus grande fragilité).
Quoiqu’il en soit, dans la fonction publique d’État, nous comptabilisons moins d’arrêt maladie que dans le privé et ceci depuis plusieurs années.
Il est d’ailleurs logique que les enseignants qui travaillent dans des classes surchargées d’enfants soient plus enclins à subir les vagues épidémiques (bronchite, grippe, gastro etc .....). et, pour autant, eux aussi comptabilisent moins d’arrêts maladie en moyenne que les salariés du privé.
Compte tenu des conditions de travail exécrables dans les hôpitaux publics et avec la proximité de personnes malades, on peut aisément comprendre que le nombre de jours d’arrêt maladie soit plus important en moyenne que dans le privé. Et il en va de même dans la fonction publique territoriale de par la spécificité de leurs métiers ( souvent en extérieur, moyenne d’âge qui s’élève, ATSEM dans les écoles ....).
Quand M.Kasbarian (ministre de la fonction publique) parle d’une augmentation injustifiée des arrêts maladie il se moque de nous.
Il ment pour nous culpabiliser et nous stigmatiser aux yeux de l’opinion afin de faire passer une mesure dont le but principal est de récupérer de l’argent quand nous sommes malades et par la même occasion de remettre en cause un droit qui est partie intégrante de notre statut.
Ses mensonges sont d’ailleurs démasqués par les rapports officiels de son ministère. (Cf pièce jointe lire page 164 à 168)
M. Kasbarian ne propose rien d’autre que la baisse de notre rémunération pour FAIT de MALADIE......... et dans des proportions non négligeables , voir le calculateur CGT sur les conséquences des trois jours de carence et de la prise en charge par l’Etat à 90 % des jours d’arrêt maladie :
Calculateur : https://carence.cgtfonctionpublique.fr/
A titre d’exemple , pour un salaire brut de 1 800 € et 6 jours d’arrêt :
Pour le même salaire sur un arrêt plus long (25 jours) :
D’ailleurs, il suffit de regarder ce que ce gouvernement prépare pour les salariés du privé pour comprendre que les salariés du privé comme du public ont des intérêts communs et que leur seul ennemi est bien la politique gouvernementale.
[Aujourd’hui, dans le secteur privé, les salarié.es malades bénéficient d’une prise en charge du salaire à une hauteur de 50 % jusqu’à 1,8 SMIC maximum. Demain et sur proposition du gouvernement au titre du projet de loi de financement de la sécurité sociale 2025, la prise en charge serait désormais limitée à une hauteur de 50 % jusqu’à 1,4 SMIC maximum (de 52€ par jour à 40€ par jour).
Certains députés de la coalition majoritaire proposent déjà d’établir pour les salariés du privé des jours de carence d’« ordre public », qui ne pourront plus être pris en charge ni par l’employeur ni par la protection sociale complémentaire. Ce qui revient à étendre au privé ce qui existe déjà dans la fonction publique pour le délai de carence d’un jour.
Le gouvernement utilise l’argument de l’égalité avec le privé, puisque 3 jours de carence et une prise en charge du salaire à 90% les trois premiers mois sont les règles de la sécurité sociale. Mais les trois quarts des salariés ne les subissent pas, puisque c’est soit la protection sociale complémentaire en prévoyance qui les prend en charge, soit c’est l’employeur directement du fait des conventions collectives et des accords d’entreprise.]
Et à la Direction Générale des Finances Publiques, qui n’est jamais en retard de servilité et de coups bas ( histoire de ne pas être prise au dépourvue au moment de sévir), la maintenance PAYSAGE (application paies) pour intégrer les 3 jours de carence et la baisse du remboursement à 90% est en cours de déploiement pour une mise en application au 01/01/2025...... Alors que le Projet de Loi de Finances 2025 n’est même pas voté !
Article publié le 19 novembre 2024.