|
vous êtes ici : accueil > Instances > Formation spécialisée (ex CHS-CT)
- Tract sur la procédure d’alerte de la Cité administrative (PDF - 163.6 kio)
Cité administrative : Au regard de la réponse de la DRFIP 31, la CGT demande la réunion en urgence de la formation spécialisée du CSAL (ex-CHSCT)
Nous vous laissons juges de la réponse apportée par notre direction locale :
Bonjour
En réponse au message de la CGT (en PJ) présentant une procédure d’alerte relative aux températures excessives dans les locaux de la cité administrative, je vous confirme que les mesures et bons gestes sont diffusées sur notre intranet et par mail aux agents.
Ces mesures sont l’objet de messages réguliers du Secrétariat Général (le dernier est de ce jour), du message de la Directrice Générale des Finances Publiques relayé aux chefs de service le 22/06/2026, et l’Agile diffuse également ces informations aux chefs de services de la cité. Des ventilateurs ont été déployés par la Division Bil.
L’Agile a indiqué aujourd’hui que le grand amphi (espace plus frais) est retiré de la réservation pour l’été (message repris ci-dessous). Le mainteneur Vinci est sollicité depuis plusieurs jours pour l’ambiance thermique notamment de l’accueil. L’Agile a demandé une analyse complète et d’assurer que les températures sont atteintes dès l’ouverture du site. L’ambiance thermique est mesurée et j’ai insisté pour tenir compte de la position des sondes et de la proximité des fenêtres.
Cordialement
LORAND Eric
Face à ce mépris et ce refus de prendre en compte concrètement et sérieusement le problème de
chaleur excessive dans certains bureaux de la Cité administrative où loge la DRFiP, la CGT vient
de demander à la direction l’organisation immédiate d’une formation spécialisée, comme le
prévoit le décret 82-453 du 28 mai 1982 modifié 2020, relatif à la santé et à la sécurité au travail.
Répondre au représentant·es des personnels que des consignes écrites sont envoyées
régulièrement aux personnels quand il fait plus de 30 degrés dans certains bureaux et ne rien faire
pour y remédier n’est pas acceptable en termes de santé, de sécurité et de conditions de travail
des personnels. Les agent·es veulent des solutions rapides et concrètes, pas des promesses !
Article publié le 17 juillet 2026.